Peppy brinda más apoyo para la endometriosis en el trabajo

Las actitudes de la fuerza laboral han progresado en torno al reconocimiento de las necesidades médicas únicas de las mujeres en el trabajo, como la infertilidad y la menopausia. Sin embargo, todavía hay muchas otras enfermedades crónicas que aún no han recibido la misma atención tan necesaria.

La endometriosis, un trastorno en el que un tejido similar al revestimiento del útero crece fuera del útero, afecta al 11% de las mujeres, según el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. Un estudio reciente de la Biblioteca Nacional de Medicina encontró que las mujeres perdieron un promedio de 10,8 horas semanales de trabajo debido a los síntomas de la endometriosis, y una de cada seis mujeres con endometriosis dejará de trabajar por completo.

"Imagínese intentar hacer su trabajo con calambres horribles para los cuales ha probado de todo, desde remedios sin receta hasta otros medicamentos, hasta usar una almohadilla térmica", dice Barb Dehn, vicepresidenta de salud de la mujer en Peppy, una plataforma de salud digital. . "Y como se trata de una cuestión profundamente personal y privada, las mujeres no le dirán a su jefe por qué son menos productivas".

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Para muchas mujeres, el acceso limitado a atención médica centrada en la mujer significa que ni siquiera saben que tienen endometriosis: según el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU., actualmente se necesita un promedio de siete a 10 años para diagnosticar la endometriosis, y ha sido necesario a menudo progresa hasta el punto de que surgen nuevos problemas y complicaciones.

Si no se trata, la endometriosis puede causar dolor significativo, hinchazón, sangrado menstrual excesivo y malestar digestivo. Con el tiempo, podría afectar permanentemente la fertilidad de una persona o provocar un mayor riesgo de desarrollar cáncer de ovario. El tratamiento de la endometriosis también podría incluir múltiples procedimientos quirúrgicos. Obtener un diagnóstico y luego la atención y la cobertura adecuadas es fundamental.

"Las mujeres van de proveedor en proveedor y son despedidas, y eso les está costando a ellas y a sus empresas mucho dinero", dice Dehn. "La mujer promedio tiene que consultar a 20 proveedores antes de obtener un diagnóstico preciso, pero si podemos diagnosticar la endometriosis tempranamente y tratarla, podemos ayudar a prevenir algunos de esos otros impactos costosos, como los tratamientos de infertilidad. No se trata solo de tratar el día a día. dolor crónico, sino también el impacto posterior que tiene".

En el transcurso de los últimos años, cada vez más empresas han priorizado la expansión de la oferta de atención de salud reproductiva. Según un estudio reciente de la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados, el 40% de las organizaciones estadounidenses han ampliado sus beneficios para incluir beneficios de fertilidad en 2023. Y si bien ese tipo de cambios de políticas han contribuido mucho a abrir más vías de atención, los lugares de trabajo han todavía no se ha abordado por completo el tabú que rodea otros aspectos de la salud de la mujer fuera de la formación de la familia.

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"Siempre que hablamos del ciclo menstrual, hay muchas personas que dudan mucho en hablar de ello bajo cualquier circunstancia", dice Dehn. "Se necesita mucho para poder decir 'estoy sangrando a través de mi protección' o 'tengo que ir al baño más seguido' o 'realmente no quiero asistir a una reunión en persona, porque nunca lo sé". cómo me voy a sentir." Y una gran parte de esto son tabúes culturales y de larga data sobre los problemas de salud de las mujeres".

Los empleadores pueden abordar la endometriosis de la misma manera que han abordado otros aspectos de la salud reproductiva, dice Dehn. Por ejemplo, a los empleados se les debe dar flexibilidad en sus horarios de trabajo para adaptarse a los ciclos menstruales dolorosos, de la misma manera que lo harían con las citas o los síntomas de fertilidad. Los empleadores también deben continuar asegurándose de que las ofertas de atención médica dentro de sus redes sean culturalmente competentes y expresarse sobre los recursos disponibles.

"Hay muchas cosas que los empleadores podrían hacer para apoyar a todos sus empleados, no sólo a aquellos con dolor crónico", dice Dehn. "Es importante recordar que cuando los empleados se ponen a trabajar, lo hacen por completo, incluida su biología".